2021. szeptember 28. keddVencel
EUR = 4.9481 RON
USD = 4.2382 RON
HUF = 1.3773 RON
GDP-növekedés = -3,9% (2020)
Átlagbér = 3620 lej (nettó)
Munkanélküliség = 5,6%
BET = 12,517.74(0.06%)
Infláció = 2,99%
Alapkamat = 1,25%

Bevezetnék az uniós kékkártyát, hogy a munkaadók könnyebben alkalmazhassanak EU-n kívüli képzett munkavállalókat

 utolsó frissítés: 09:54 GMT +2, 2021. szeptember 15.

Európának képzett munkavállalókra van szüksége, az uniós kékkártya legális és járható utat nyit az unión kívüli országok magasan képzett munkavállalóinak az Európa Unióba - mondta Ylva Johansson, az Európai Bizottság belügyi biztosa kedden Strasbourgban.

Az Európai Parlament plenáris ülésének az unión kívüli országok magasan képzett állampolgárainak uniós alkalmazását lehetővé tevő, úgynevezett kékkártya-irányelv reformjáról szóló vitáján Ylva Johansson közölte: az európai cégek hatvan százaléka arra panaszkodik, hogy nem talál megfelelően képzett munkavállalókat az Európai Unióban. Jelenleg Ausztrália, Új-Zéland és az Egyesült Államok vonzza a legtöbb külföldi munkavállalót, ezen a helyzeten a kékkártya rendszerének bevezetése segítene az uniós letelepedés biztosításával - mondta.

Rávilágított: a rendszer az unióban menedékstátusszal rendelkezők számára is lehetővé teszi, hogy kékkártyáért folyamodjanak, ugyanis - szavai szerint - nem szabad lebecsülni a menekültek képességeit. Példa erre az Afganisztánból nemrégiben elmenekült, a nemzetközi koalíciót segítő, magasan képzett afgán tolmácsok, jogászok és bírák esete - emelte ki. Hozzátette: "a már itt élő migránsok számára is biztosítani szeretnénk, hogy munkát találjanak Európában, hasznosíthassák szakképzettségüket".

Az Európai Bizottság javaslata szerint a kékkártya-irányelv lehetővé teszi, hogy az uniós munkaadók könnyebben vegyenek fel unión kívüli munkavállalókat. Rugalmasabbak lesznek a kékkártya kiadásához szükséges feltételek, a direktíva alacsonyabb értékben határozza meg például a szükséges minimális jövedelem szintjét, ahogy felső plafont is bevezet a javadalmazásra vonatkozóan. A szerződések időtartamát 16 hónapban határozza meg, illetve a munkavállalás esetén nem csak a végzettséget, hanem a szakmai tapasztalatot is figyelembe veszi. A módosított irányelv emellett egyszerűbb unión belüli mozgással és gyorsabb családegyesítési eljárással bővíti a kedvezményezettek jogait. (mti)

Európai UnióEurópai Bizottság
Ha tetszett a cikk, lájkold a Pénzcsinálókat!

globális