Mintegy 180 álláshelyet hirdet meg a MOL frissdiplomásoknak

Várják a jelentkezőket a MOL-csoport díjnyertes tehetséggondozó programjára, a Growww 2018-ra, amely a frissdiplomások számára kínál jó lehetőséget, hogy karrierjüket a kelet-közép-európai régió egyik legnagyobb vállalatánál kezdjék. A vállalat közleménye szerint a program segítségével a MOL az iparági szakemberek új generációjának fejlesztésére törekszik, lehetőséget nyújtva számukra, hogy ösztönző és együttműködő környezetben tanulhassanak, szakmailag kiteljesedhessenek.

A MOL-csoport mintegy 180 álláshelyet kínál a mérnöki, üzleti, informatikai, valamint a társadalom- és természettudományi területeken. A pozíciókra a legfeljebb egy éves munkatapasztalattal rendelkezők pályázhatnak a budapesti székhelyű központhoz és a MOL-csoport helyi leányvállalataihoz 11 országban, így Ausztriában, Bosznia-Hercegovinában, Horvátországban, a Cseh Köztársaságban, Magyarországon, Olaszországban, Pakisztánban, Lengyelországban, Romániában, Szlovákiában és Szlovéniában.

Az intenzív egyéves program a vállalat szerint lehetőséget nyújt arra, hogy a frissdiplomások betekintést nyerjenek a MOL-csoport működésébe az üzleti és a funkcionális területeken egyaránt. A munkahelyi tanulás és a különböző MOL-os ipari területeken tett látogatások mellett azt is kiemelik, hogy a fiatal szakemberek elmélyíthetik tudásukat a strukturált üzleti oktatási programon keresztül, mely szintén kiváló lehetőség arra, hogy a vállalat felsővezetőivel szakmai kapcsolatokat alakítsanak ki. A programban minden résztvevőt egy mentor támogat, aki szakmai útmutatást és visszajelzést nyújt, valamint segíti a dinamikus, interkulturális munkakörnyezethez való alkalmazkodást.

Az elmúlt évtizedben a Growww program széles körű nemzetközi elismerést kapott, és a vállalat igazi ipari védjegyévé vált. A 2007-es bevezetése óta több mint  2 000 tehetséges fiatalt vettek fel a világ minden tájáról. A program befejezése után a résztvevők jelentős része folytatta pályafutását a MOL-csoporton belül: 2017-ben csaknem 90%-uk maradt a vállalatnál, ebből a nők aránya közel 50%-ot ért el, mely jóval az olaj- és gázipari átlag felett van.

"A 2017-es év volt az üzleti átalakulásunk első éve, és felismertük, hogy friss, vállalkozói szemléletű munkavállalókra minden eddiginél nagyobb szükségünk van ahhoz, hogy előreléphessünk a 2030-as stratégiánk megvalósításában. A mai fiatalok már nem munkát keresnek. Olyan lehetőségeket keresnek, amivel valódi változást tudnak elérni. Úgy vélem, hogy a MOL-csoporthoz való csatlakozás a Growww program segítségével megadja a lehetőséget számukra, hogy nagyot álmodjanak és ötleteiket megvalósítsák. Arra bíztatom a különböző tudományos háttérrel rendelkező frissdiplomásokat, hogy jelentkezzenek, és formálják bátran iparágunk jövőjét" – mondta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR-igazgatója.

További információk a Growww 2018 programról a vállalat honlapján olvashatóak. (közlemény)